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#EqualPayDay:Adidas聯同Lean呼籲大眾關注男女薪酬差異

  • 直至今天,各業界中仍然有男女同工不同酬的差別待遇。據Equal Pay Today! 的統計,在同等職位中女性平均薪酬只有男性的八成。而在昨天Equal Pay Day中,Adidas就宣佈聯同Reekbok及倡導團體Lean In一起為女性爭取平等薪酬待遇。

Adidas在其網站上宣佈與Lean In合作,為女性拉近與男性的薪酬差異。(品牌網站)

Adidas近日甚為關注性別議題,早前推出鞋履系列Arkyn時就找來Kendall Jenner與荷蘭設計師Daniëlle Cathari一起討論女性多重角色,昨天又趁美國Equal Pay Day宣佈與女性平等工作待遇倡導組織Lean In聯手改善現今男女同工不同酬的問題,發起「#20PrecentCounts」活動,回應女性平均薪酬只有男性的八成的統計。

Lean In相關宣傳影片:

Adidas人力資源負責人Karen Parkin表示,美國公司現時有98%職位能夠做到男女同酬,但他們希望能達到完全平等待遇,「我們希望增加女性出任資深職位的數目,同時為兩性製造平等的工作環境。」為了宣傳「#20PercentCounts」活動,Adidas及Reebok的零售店及網上商店均會重整銷售包裝,由購物袋至收據均會印上相關字樣。

Adidas及Reebok的購物袋將會加上「#20PercentCounts」相關口號,以引起大眾關注,但此行動暫時集中在美國地區。(WWD)

資料來源:Adidas、Equal Pay Days、WWD